Giovani in azienda: percorsi, visite, laboratori ed esperienze di lavoro

EPS ha costruito negli anni percorsi formativi, stage e laboratori per l’avvicinamento dei giovani al mondo del lavoro con l’obiettivo di formarli e orientarli alla crescita professionale. 

In un settore tecnico e altamente specializzato come quello degli stampi e dello stampaggio a iniezione plastica, investire sui giovani non è solo una scelta strategica: è un impegno verso il futuro del territorio. La nostra azienda ha costruito negli anni concreti percorsi formativi, stage e laboratori per l’avvicinamento dei giovani al mondo del lavoro con l’obiettivo di una crescita condivisa.

Formazione tecnica: dalla teoria alla pratica

EPS ha scelto di investire con decisione nelle nuove generazioni, convinta che la crescita del settore passi dalla formazione di giovani preparati e motivati; per questo apre le porte dell’azienda con diverse attività di affiancamento e orientamento utili a chi, non ha esperienza professionale, o sta iniziando il suo percorso nel mondo del lavoro.

Collaborazioni con istituti ed università

EPS collabora attivamente con scuole e istituti, offrendo opportunità concrete ai giovani per avvicinarsi al mondo del lavoro. EPS, con 6 stabilimenti e 18.000 mq di superficie, consente un approccio trasversale al settore metalmeccanico grazie alle tre business unit per la costruzione di stampi, lo stampaggio ad iniezione plastico e i componenti e i piedini livellatori per l’horeca. Professioni tecniche che si sviluppano a fronte di competenze trasversali che riguardano la lettura del disegno tecnico, l’attività CNC e più in generale l’officina e la manutenzione su macchinari e attrezzature aziendali. Ma non solo, EPS è strutturata con un ufficio di ricerca e sviluppo e progettazione interna, nonché un dipartimento per la qualità che utilizza strumentazioni tecnologiche per la misura della qualità, ovvero dispositivi avanzati, software e sensori IoT progettati per il controllo dimensionale, visivo, chimico e ambientale che garantiscono la conformità agli standard produttivi e ottimizzano i processi aziendali. Il dipartimento ICT si occupa altresì dell’infrastruttura e reti, della cybersecurity e soprattutto della gestione software del sistema MES nell’integrazione tra l’ERP (livello gestionale) e le macchine in fabbrica con l’obiettivo di tracciare i materiali, misurare l’efficienza globale, controllare lo stato delle manutenzioni e garantire la tracciabilità dei lotti.

Visite aziendali e laboratori

Studenti e classi vengono accolti nei reparti produttivi per osservare da vicino macchinari, presse a iniezione, sistemi di controllo qualità e processi di progettazione. Progetti speciali sono costruiti per le scuole, secondo le diverse fasce di età, per approfondire anche temi legati alla sostenibilità e all’educazione civica. Offriamo giornate di laboratorio in azienda, dove gli studenti possono osservare e approcciare sia temi tecnici sia temi di impatto sociale e ambientale positivo. Tra questi, la condivisione di un modello di sostenibilità nell’uso della plastica, intesa non come prodotto usa e getta, ma come bene durevole per diverse applicazioni e utilizzi.

Percorsi che puntano alla sostenibilità in azienda

I percorsi aziendali proposti sono anche incentrati sulla sostenibilità. Parlare di Life Cycle Thinking (LCT) e adottare un approccio di design lungo tutta la catena del valore, significa spiegare sia che i prodotti in plastica devono essere progettati sin dall’inizio per un consumo consapevole, sia che devono essere orientate le scelte correlate alla produzione in termini di processo, persone, ambiente, stakeholder e contesto sociale. Condividere un modello responsabile significa per EPS non trascurare altresì che l’azienda è fatta di persone che ne sono parte integrante per competenza e valore.

Sostenibilità che significa anche inclusione e attività di condivisione della cultura aziendale.

Giovani ed Innovation Week

Momenti speciali sono continuamente proporti per creare vicinanza al territorio come le giornate dedicate a bambini e ragazzi degli istituiti secondari di secondo livello durante l’Innovation Week 2026. EPS ha costruito percorsi formativi e laboratori per l’avvicinamento dei giovani al mondo della plastica durevole con l’obiettivo di formare sulla sotenibilità i più piccoli e orientare alla crescita professionale i più grandi. L’Innovation Week è l’evento annuale che EPS dedica allo sviluppo di nuove progettualità.

 

Lezioni in aula e scambi progettuali

EPS ha contribuito a sviluppare un ‘approccio didattico evoluto entrando in aula, con i propri tecnici, con lezioni incentrate sulla risoluzione di problemi aziendali reali e su simulazioni pratiche. Aula che diventa flessibile, con progetti specifici dove le ore di laboratorio sono svolte nei reparti produttivi di EPS. Progetti che portano la scuola in fabbrica e consentono agli studenti la compilazione della tesina di maturità.

Percorsi di alternanza scuola-lavoro, stage formativi ed esperienze estive on the job

In EPS i giovani possono vivere esperienze reali di lavoro e imparare competenze reali, affiancati da tutor e tecnici esperti che li guidano nella comprensione di tutte le fasi di produzione e le attività correlate alle stesse. Per permettere di lavorare senza o con poca esperienza, ogni giovane viene accompagnato passo dopo passo nella scoperta delle competenze tecniche e delle diverse dinamiche aziendali che vanno dai turni e occupazioni flessibili (policompetenza), dai rapporti tra i reparti e la logistica alla sicurezza e responsabilità lavorativa.

Career day e fiera del lavoro

EPS è attiva nel presenziare a Career Day e fiera del lavoro per agevolare l’incontro con studenti, giovani e laureati con la finalità di consentire loro di misurarsi con dei colloqui di lavoro e orientarsi verso il loro futuro professionale.

Crescita professionale: un percorso che continua

In EPS il percorso di ogni tirocinante o lavoratore non si ferma all’ingresso in azienda. Crediamo nel valore di un percorso continuo e per questo in azienda proponiamo di corsi di aggiornamento e di formazione, interni ed esterni: su nuove tecnologie, materiali innovativi e processi avanzati; per lo sviluppo delle soft skills per la comunicazione e il lavoro in team; per il coinvolgimento in progetti di innovazione che consentano la crescita professionale; per la sicurezza e la salute sul lavoro.

Una questione di sicurezza

EPS ha formalmente sottoscritto la Carta di Lorenzo, un documento etico dedicato alla memoria dello studente Lorenzo Parelli, volto a garantire 

ambienti formativi e di lavoro più sicuri per i giovani. Inoltre, organizza corsi per i giovani che entrano in azienda volti alla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Un impegno concreto che si esprime anche con il Manifesto presente nei reparti per ricordare che la sicurezza è una somma di comportamenti che nascono da ogni gesto e da ogni scelta. Un cartellone per riconoscere che il benessere è il bene più prezioso, per ricordare di usare correttamente le attrezzature e per rammentare il rispetto di procedure e regole che proteggono tutti.

EPS realizza percorsi formativi, stage e laboratori per avvicinare i giovani al mondo del lavoro perchè in EPS crediamo che ogni giovane porti con sé un potenziale unico e noi desideriamo offrirgli gli strumenti per esprimerlo e per generare valore per tutta la comunità. È importante investire nella formazione dei giovani perché significa investire nel territorio e costruire dei ponti verso un futuro positivo.